單位經職工同意不安排年休假或者安排職工天數少於應休天數的

  • 时间:

【田七牙膏流拍】

年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

來不及休年假,單位可以支付工資代替嗎?

單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排,但應徵得職工本人同意。

單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。

如果臨近年底,建議還未安排職工休完年休假的單位,儘早給予合理安排。

因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。國家法定——休假日休息日也不計入年休假的假期。年底時間緊工作多,單位安排不了年休假,可以放到明年再休嗎?

假期不夠?來看看年假!年休假到底有幾天?年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

休了產假還能休年假嗎?職工依法享受的——探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期

3、職工累計工作已滿20年的,年休假15天。

單位經職工同意不安排年休假或者安排職工天數少於應休天數的,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,換言之,就是額外支付日工資收入的200%。

休假期限具體為?1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

一轉眼上半年最後一個小長假端午節也已經離我們遠去了大家的心裡是否有點淡淡的哀愁呢……不要難過!!!揮別2019上半年下半年的中秋節國慶節元旦節春節還會遠嗎?!

下半年放假安排來了!除了中秋國慶,你可能還有這個假!

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;

年休假是自己安排還是單位安排?